Hoje celebra-se o Dia Internacional da Mulher, mas na Mercadona comemora-se todos os dias porque, para a empresa, o talento é reconhecido independentemente do género .

"A mesma responsabilidade, o mesmo salário", esta é a premissa com que a Mercadona sustenta o seu plano de igualdade. Desde 1993, ano em que a empresa implementou o seu Modelo de Qualidade Total (no qual o Colaborador é o segundo componente, mas tão importante quanto os outros) que tem potenciado não só a prática da igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego, à formação e à promoção interna, como na conciliação da vida familiar e laboral.

Na Mercadona, os colaboradores, mulheres e homens, têm o mesmo salário quando assumem o mesmo nível de responsabilidade, conhecido por todos, e o mesmo nível de oportunidades quando se fala de promoção interna.

O Plano de igualdade da Mercadona consolida a sua linha de atuação a favor da igualdade de oportunidades e, resultado disso, 47% dos cargos de direção são ocupados por mulheres, de uma equipa total em que as mulheres representam 64%.

Em Portugal, o mesmo Plano de Igualdade é respeitado e, atualmente, das 300 pessoas já contratadas para a equipa portuguesa, 51% dos cargos de direção são ocupados por mulheres – entre elas destacam-se 4 exemplos de mulheres que lideram o projeto da Mercadona em Portugal.

Marta Cortizas, Elena Aldana, Maria João Ferreira e Patrícia Cotrim (esquerda para a direita)

Marta Cortizas, Diretora de Obras e Expansão de Portugal

Começou com o projeto da Mercadona em Portugal desde o início, liderando a equipa que se dedica continuamente à procura de espaços para localização, licenciamento e construção dos escritórios, centro de coinovação e as lojas da Mercadona em Portugal.

Elena Aldana, Diretora de Assuntos Europeus e Relações Externas de Portugal

Foi das primeiras pessoas a chegar ao país para desenvolver o projeto de internacionalização da empresa em Portugal e reunir esforços para conhecer a Sociedade portuguesa e dar a conhecer o projeto Mercadona aos portugueses através das relações institucionais e a comunicação (on e offline).

Maria João Ferreira, Diretora de Recursos Humanos de Portugal

Chegou à empresa no ano de 2017 para assumir a formação e desenvolvimento dos colaboradores e, rapidamente, o seu esforço e empenho foram reconhecidos. Fruto disso, é um caso de promoção interna da empresa em Portugal. Atualmente lidera a equipa de recrutamento e seleção da Mercadona que até ao final do ano pretende recrutar cerca de 700 pessoas.  

Patrícia Cotrim, Diretora do Setor Primário e Associações de Consumidores de Portugal

Com vasta experiência no setor primário e na indústria agroalimentar, juntou-se à equipa no ano 2018 para liderar as relações com o setor primário e associações de consumidores, dando continuidade ao projeto da Cadeia Agroalimentar Sustentável da Mercadona.

Política de Recursos Humanos reconhecida pela ONU

A política de Recursos Humanos da Mercadona foi reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), dependente das Nações Unidas, no seu estudo “O Emprego Atípico no Mundo”. Para a OIT, a aposta da Mercadona no emprego estável e de qualidade, assim como o esforço que realiza na formação e partilha de lucros com os trabalhadores, são fatores que sustentam e justificam o êxito da sua política de Recursos Humanos.