A adoção de um Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho tem como finalidade não só assegurar o cumprimento de uma obrigação legal, mas também servir como pilar fundamental dos princípios éticos que a empresa deve assumir e aplicar no exercício da sua atividade empresarial.
Garantir o acesso ao Código de Boa Conduta tem como objetivo orientar a atuação das colaboradoras e colaboradores e concretizar os princípios relacionados com ética e integridade, de forma a proporcionar a harmonia nas relações de trabalho.
O cumprimento do Código de Boa Conduta é obrigatório para quaisquer colaboradoras e colaboradores da empresa.
As colaboradoras e os colaboradores da Mercadona são um ativo muito valioso. A Mercadona tem como objetivo dispor de uma equipa comprometida com a excelência no serviço, altamente motivada e alinhada com a visão da empresa, para alcançar os objetivos do projeto comum. A Mercadona é hoje o resultado das ideias e do esforço de uma equipa repleta de Talento.
Uma força laboral diversificada é uma das nossas maiores vantagens competitivas. Através de uma cultura empresarial inclusiva, baseada no nosso Modelo de Qualidade Total e em valores como o respeito, a equidade e o reconhecimento positivo das diferenças, procuramos uma integração completa e satisfatória de cada pessoa.
Todas as pessoas que trabalham na Mercadona são muito importantes para a empresa. A Mercadona dispõe de um Modelo de Recursos Humanos reconhecido por oferecer postos de trabalho estáveis e de qualidade, a partir dos quais se impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional, a estabilidade, a formação, a liderança e a equidade, entre outros.
O Código de conduta define princípios e valores, como a equidade e o respeito mútuo, assentes no Modelo de Qualidade Total. O seu objetivo é garantir relações de trabalho em harmonia e igualdade entre os seus componentes.
