Uma força laboral diversificada é uma das nossas maiores vantagens competitivas.
Acreditamos que as equipas de trabalho devem ser diversificadas, uma vez que isto eleva o seu grau de competitividade e os desprende de limitações. Ao confrontar pontos de vista e experiências diferentes, melhoram-se significativamente os resultados obtidos.
Através de uma cultura empresarial inclusiva, baseada no nosso Modelo de Qualidade Total e em valores como o respeito, a equidade e o reconhecimento positivo das diferenças, procuramos uma integração completa e satisfatória de cada pessoa.
Estas políticas permitem-nos satisfazer as/os nossas/os colaboradoras/es, reforçando o seu sentimento de pertença e de fidelização com a empresa, mas também de atrair novos talentos.
As colaboradoras e os colaboradores da Mercadona são um ativo muito valioso. A Mercadona tem como objetivo dispor de uma equipa comprometida com a excelência no serviço, altamente motivada e alinhada com a visão da empresa, para alcançar os objetivos do projeto comum. A Mercadona é hoje o resultado das ideias e do esforço de uma equipa repleta de Talento.
Uma força laboral diversificada é uma das nossas maiores vantagens competitivas. Através de uma cultura empresarial inclusiva, baseada no nosso Modelo de Qualidade Total e em valores como o respeito, a equidade e o reconhecimento positivo das diferenças, procuramos uma integração completa e satisfatória de cada pessoa.
Todas as pessoas que trabalham na Mercadona são muito importantes para a empresa. A Mercadona dispõe de um Modelo de Recursos Humanos reconhecido por oferecer postos de trabalho estáveis e de qualidade, a partir dos quais se impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional, a estabilidade, a formação, a liderança e a equidade, entre outros.
O Código de conduta define princípios e valores, como a equidade e o respeito mútuo, assentes no Modelo de Qualidade Total. O seu objetivo é garantir relações de trabalho em harmonia e igualdade entre os seus componentes.
