"Para poder receber, primeiro temos de dar"
As condições laborais da Mercadona destacam-se por oferecer emprego estável e de qualidade através de um Modelo de Recursos Humanos que fomenta a formação, a promoção interna e a equidade, entre outros valores.
A política de Recursos Humanos da Mercadona foi reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e é a primeira empresa do setor de Distribuição no ranking Merco Talento.
Os colaboradores da Mercadona têm contratos fixos e salários que superam a média do setor.
A Mercadona distribui uma parte dos lucros anuais com a equipa. Além disso, os colaboradores da Mercadona beneficiam de uma política retributiva com aumentos salariais em cada mudança de escalão (ano de antiguidade), até cinco mudanças em cada posto.
Na Mercadona fomentamos os valores da igualdade, a diversidade e a tolerância e, por isso, não fazemos distinções por sexo, idade ou outra condição. Um dos princípios é que "para a mesma responsabilidade, o mesmo salário".
Se se dá formação às pessoas e se lhes dá oportunidades, gera-se um viveiro de talentos.
A Mercadona faz com que a sua equipa concilie os seus papéis profissionais e pessoais. Entre outras medidas, oferece a possibilidade de acrescentar mais um mês à licença de nascimento.
A Mercadona partilha a informação e objetivos da empresa com os seus colaboradores. E, para desenvolver o talento das pessoas, fomenta o diálogo e a sua participação, uma vez que para obter as melhores ideias há que aproveitar a criatividade de todas as pessoas que fazem parte da empresa.
O colaborador da Mercadona é um ativo muito valioso. A Mercadona tem como objetivo dispor de uma equipa comprometida com a excelência no serviço, altamente motivada e alinhada com a visão da empresa, para alcançar os objetivos do projeto comum. A Mercadona é hoje o resultado das ideias e do esforço de uma equipa repleta de Talento.
Os colaboradores da Mercadona são muito importantes para a empresa. A Mercadona dispõe de um Modelo de Recursos Humanos reconhecido por oferecer postos de trabalho estáveis e de qualidade, a partir dos quais se impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional, a estabilidade, a formação, a liderança e a equidade, entre outros.
